Worauf Sie achten müssen, wenn Sie einen Babysitter interviewen

Babysitter spielt mit Spielzeug mit einem kleinen Jungen

Die Auswahl eines Babysitters kann eine ebenso wichtige Entscheidung sein wie die eines Elternteils, insbesondere wenn Sie jemanden suchen, der Ihr Kind oder Ihre Kinder während der Arbeit ganztägig betreut. Sobald Sie Ihre Auswahl eingegrenzt haben, ist es Zeit, mit dem Interviewprozess zu beginnen, und wie bei jedem anderen Job können Sie manchmal mehr aus dem Verhalten einer Person während des Interviews lernen als durch die Antworten selbst.

Einige Fragen, die Sie möglicherweise stellen möchten:

  1. Erzählen Sie mir von Ihren bisherigen Berufserfahrungen mit Kindern (um herauszufinden, ob sie ein absoluter Neuling oder ein erfahrener Veteran sind).
  2. Wie ist Ihre aktuelle Arbeits- / Schulsituation??
  3. Erzählen Sie mir von Ihrem letzten Job mit Kindern und warum Sie gegangen sind.
  4. Mit welchen Kindern arbeiten Sie am liebsten und warum??
  5. Wie würden Sie mit einem Kind umgehen, das einen Wutanfall hat? (Wenn ihre Antwort ist, sie zu verprügeln, ist das eine rote Fahne!)
  6. Mussten Sie jemals einen Notfall bewältigen, während Sie ein Kind betreuten? Was ist passiert und wie sind Sie damit umgegangen??
  7. Wissen Sie, CPR, Erste Hilfe und das Heimlich-Manöver?
  8. Kannst du schwimmen?
  9. Haben Sie ein Auto und wären Sie bereit, meine Kinder zu transportieren? Haben Sie eine saubere Fahraufnahme?

Natürlich gibt es auch bestimmte Dinge, die Sie indirekt über den potenziellen Babysitter herausfinden können. Schaut die Babysitterin Ihnen zum Beispiel in die Augen, wenn sie spricht? Sieht sie ordentlich und sauber aus (ihre Fingernägel sind oft ein gutes Stichwort)? Wie kommunikativ ist der Babysitter? Beantwortet sie mit nur einem Wort oder scheint sie zurückhaltend bei der Beantwortung Ihrer Fragen? Dies könnte ein Signal dafür sein, wie kommunikativ sie sein kann, wenn Sie ein echtes Problem haben, das Sie später mit ihr besprechen müssen.

Nichts kann mit einem Bauchgefühl verglichen werden. Meine erste Erfahrung mit der Einstellung eines Babysitters war mit einem Freund und Nachbarn, mit dem ich die Kinderpflegerin teilte. Sie wollte mit einem Kandidaten gehen, wenn ich ein anderes Bauchgefühl hatte. Unnötig zu sagen, ich hätte meinem Bauch vertrauen sollen, da ich den Babysitter irgendwann gehen lassen musste.

Und schließlich gibt es Referenzen. Wie Boca Raton, Florida, sagt Mama Samantha Witztum, "Das ist das Wichtigste für mich – mit ihren Referenzen zu sprechen und mit Menschen, für die sie zuvor gearbeitet hat." Seien Sie sich über ihre Beziehung zu den Kindern, zu ihren Arbeitgebern und vor allem darüber sicher, warum sie gegangen ist (oder gefeuert wurde).

Wenn Sie sich entschlossen haben, jemanden einzustellen, ärgern Sie sich nicht, wenn es von Anfang an anders aussieht. Es dauert ein paar Wochen, um sich mit einem neuen Babysitter vertraut zu machen, aber wenn es ein paar Wochen her ist und Sie sich immer noch nicht wohl fühlen, müssen Sie sich möglicherweise fragen, ob es richtig passt. Manchmal kann eine Probezeit angebracht sein. Einige Eltern setzen sogar eine Nanny-Kamera ein, um die Nanny zu überwachen, während sie zu Hause ist. Auch hier müssen Sie sich fragen, warum Sie es tun. Wenn Sie eine Nanny-Kamera einsetzen, weil Sie bereits misstrauisch sind, brauchen Sie wahrscheinlich nicht einmal die Nanny-Kamera und sollten die Beziehung beenden. Wenn Sie es zu Ihrer eigenen Beruhigung tun und es nichts mit dem Babysitter zu tun hat, könnte das eine andere Geschichte sein.

Denken Sie daran: Sie vertrauen dieser Person einige Stunden lang Ihre wertvollsten Besitztümer an. Das Endergebnis? Du musst ihr vertrauen können.

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